Une page ou deux : la réponse dépend de ce que tu as à prouver.

La règle honnête selon ton profil.

• Étudiant, junior, moins de 8 ans d\'expérience : une page. Sans exception. Si tu débordes, ce n\'est pas que tu as trop de matière, c\'est que tu décris trop ou que tu gardes des rubriques inutiles.
• 8 à 15 ans, plusieurs postes, cadre ou expert : deux pages acceptées, à une condition : qu\'elles soient denses. Deux pages avec du blanc partout, c\'est une page mal rangée. Et la première page doit se suffire à elle-même.
• Plus de 15 ans, direction, consulting : deux pages, pas trois. Les postes de plus de dix ans passent à une ligne. Le recruteur veut la trajectoire récente et les résultats, pas l\'inventaire.
• Les exceptions à trois pages et plus : les carrières académiques (publications), certains profils médicaux et les CV de consultants pour appels d\'offres. Si tu n\'es pas dans ces cas, tu n\'as pas besoin de trois pages.

Ce que le recruteur fait vraiment en 30 secondes.

Les études de suivi du regard sur des recruteurs qui trient des CV convergent : la première lecture dure entre 6 et 30 secondes, et elle se concentre sur la moitié supérieure de la première page. Le nom, le titre, le poste actuel, le précédent, les dates, la formation. Le regard descend ensuite en diagonale, s'arrête sur les chiffres et les mots en gras, et décide : pile « à lire », pile « non ».

La deuxième page n'est lue que si la première a convaincu. Ce qui donne deux conséquences pratiques. D'abord, ta première demi-page doit contenir tout ce qui répond à l'annonce : titre ciblé, accroche, poste actuel avec ses résultats. Ensuite, la deuxième page ne sert qu'à confirmer, jamais à révéler. Si ton argument principal est en page deux, il n'existe pas.

La longueur n'est donc pas le vrai sujet. Le vrai sujet, c'est ce qui est visible au premier coup d'œil. Un CV de deux pages dont la première est parfaite marche mieux qu'un CV d'une page où l'essentiel est noyé au milieu.

Et les ATS, ils comptent les pages ?

Non. Un logiciel de tri de candidatures extrait le texte, le range dans des champs et le compare aux critères du poste. Il ne sait pas ce qu'est une page. Un CV de deux pages n'est pas pénalisé par la machine, et un CV d'une page n'est pas favorisé.

Ce qui pénalise, c'est le tassement. Pour tenir sur une page, beaucoup de candidats passent en deux colonnes, réduisent les marges à zéro, mettent des infos dans l'en-tête ou dans des zones de texte flottantes. Ce sont exactement les mises en page que les ATS lisent mal : colonnes mélangées, en-tête ignoré, texte dans le désordre. Mieux vaut une deuxième page propre qu'une page unique illisible pour la machine.

Gagner de la place sans tasser.

Un CV trop long, c'est presque toujours un CV qui décrit au lieu de prouver, et qui garde ce qui ne sert plus. Voici où couper, dans l'ordre d'efficacité.

1. 1.Les expériences de plus de dix ans passent à une ligne. Poste, entreprise, dates. Pas de puces. Le recruteur veut savoir que tu as commencé là, pas ce que tu y faisais.
2. 2.Trois puces maximum par poste, sauf le poste actuel. Et chaque puce porte un résultat ou un chiffre. « Gestion des relations clients » disparaît. « Portefeuille de 40 comptes, renouvellement 94 % » reste.
3. 3.Les rubriques mortes disparaissent. « Objectif professionnel » (c\'est le titre qui le dit), « Références disponibles sur demande », le brevet, le permis si le poste n\'est pas terrain, « Informatique : Word, Excel » pour un cadre, les centres d\'intérêt génériques (lecture, cinéma, voyages).
4. 4.Les stages et jobs étudiants s\'effacent après le deuxième poste. Une fois que tu as deux vraies expériences, ton stage de licence ne dit plus rien.
5. 5.La formation se compacte. Le dernier diplôme avec l\'école et l\'année. Le précédent en une ligne si c\'est pertinent. Le bac ne sert plus après le premier diplôme supérieur.
6. 6.Les phrases deviennent des faits. « J\'ai eu l\'opportunité de participer à la mise en place d\'un nouvel outil de reporting » devient « Déploiement d\'un reporting Power BI, utilisé par 3 services ». Moitié moins de mots, deux fois plus d\'info.

Côté mise en page : marges de 1,5 à 2 cm, corps de texte 10 à 11 points, jamais moins de 10. Une seule colonne. Un interligne simple. Si après tout ça tu déborde encore d'un quart de page, tu es à deux pages, et c'est probablement légitime.

Un exercice de coupe avant et après.

Voici une expérience telle qu'on la trouve dans beaucoup de CV qui débordent, puis la même après coupe. Le fond est identique.

Chargée de recrutement, groupe Alteo, Paris, mars 2021 à aujourd'hui
- Participation active à l'ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux professionnels
- Sourcing de candidats et préqualification téléphonique
- Organisation et conduite des entretiens de recrutement en collaboration avec les opérationnels
- Gestion administrative des dossiers d'embauche
- Participation à des salons et forums de recrutement
- Mise en place d'un nouveau processus d'onboarding
- Reporting hebdomadaire de l'activité recrutement auprès de la DRH
- Utilisation quotidienne des outils Welcome to the Jungle, LinkedIn Recruiter et Teamtailor

Chargée de recrutement, groupe Alteo, Paris, depuis mars 2021
- 85 recrutements par an (cadres et techniciens) sur 3 sites, du brief manager à l'intégration, délai moyen ramené de 52 à 34 jours
- Sourcing LinkedIn Recruiter et Teamtailor : 60 % des embauches issues de l'approche directe
- Refonte du parcours d'onboarding : taux de départ à 6 mois passé de 18 % à 7 %
- Reporting hebdomadaire DRH, 4 salons de recrutement par an

Cinq lignes gagnées sur une seule expérience. Sur un CV à quatre postes, c'est une demi-page. Et la version courte est plus convaincante : elle dit ce qui a changé grâce à toi, pas ce que le poste contient par définition.

Le test final avant d'envoyer.

• Cache la deuxième page. Est-ce que la première suffit à comprendre qui tu es et pourquoi tu réponds à l\'annonce ? Si non, remonte ce qui manque.
• Cherche une ligne sans chiffre ni résultat dans tes trois derniers postes. Soit tu la chiffres, soit tu la coupes.
• Cherche une ligne qui ne répond à aucun critère de l\'annonce. Elle passe en dernier ou disparaît. La longueur idéale d\'un CV, c\'est celle qui ne contient que ce qui sert à cette candidature.
• Regarde-le sur un téléphone. Beaucoup de recruteurs lisent la première fois sur mobile. Si le corps 9 est illisible, il le sera pour eux aussi.