Ton CV, réécrit
pour chaque annonce.

Non. Ton CV et les annonces que tu colles sont traités par Google Gemini 2.5 Pro via Cloudflare AI Gateway. Selon les conditions Google Cloud AI, les contenus envoyés par API ne servent jamais à l'entraînement des modèles, contrairement aux versions grand public gratuites de certains chatbots où c'est le cas par défaut. Concrètement : ton CV (texte ou PDF) part chiffré en HTTPS, il est analysé le temps de générer ta version optimisée, puis seul le texte reste stocké sur ton compte 30 jours maximum pour ton historique avant suppression automatique. Le fichier PDF lui-même n'est jamais conservé sur nos serveurs : il transite vers l'IA pour la lecture, puis disparaît. Aucun contenu n'est revendu, partagé avec un tiers ou utilisé pour autre chose que ta propre candidature. Tu peux supprimer ton compte et tout son contenu à tout moment.

Oui. On sort du texte brut structuré, avec des sections nommées standard (Expérience, Formation, Compétences) et les mots-clés de l'annonce réintégrés naturellement. Un ATS, c'est le logiciel qui lit ton CV avant tout humain : il cherche des intitulés de sections reconnaissables et les termes exacts de l'offre. Si l'annonce dit "gestion de projet agile" et que ton CV dit "méthodes itératives", tu perds des points alors que tu as la compétence. C'est exactement ce que l'optimisation corrige : elle reprend le vocabulaire du recruteur, sans rien inventer. Le PDF exporté dans l'offre Sérieux est sur une seule colonne, sans tableaux imbriqués, sans images de texte, sans caractères exotiques : le format qui passe partout dans les ATS du marché, Workday, Greenhouse, Lever ou SmartRecruiters. Et si tu préfères ton propre template, tu copies simplement le texte optimisé dedans.

Oui. Un optimiseur CV IA sait valoriser ce que tu as déjà : stages, alternance, projets d'école, side-projects, jobs étudiants, bénévolat associatif. Un projet perso en Python devient "Développement d'un outil de scraping, 300 lignes, tests unitaires, publié sur GitHub" pour candidater à un poste de développeur junior. Un job d'été en caisse devient une expérience de gestion de flux et de relation client pour un premier poste en vente. L'IA ne peut pas inventer une expérience, et elle ne le fait pas : elle expose la tienne dans le vocabulaire attendu par le recruteur et par l'ATS. Elle te liste aussi les lacunes objectives repérées face à l'annonce, ce qui te dit quoi préparer pour l'entretien ou quelle compétence combler en priorité. Le score de match te donne une lecture honnête de tes chances avant de postuler, plutôt que de candidater à l'aveugle.

Les éditeurs classiques (Kickresume, Resume.io, Enhancv) sont d'abord des générateurs de templates PDF, avec quelques fonctions IA en surcouche : leur IA améliore tes phrases dans l'absolu, sans connaître le poste que tu vises. BoosterCV part de l'inverse : tu colles une annonce précise, l'IA extrait ce que ce recruteur cherche, réécrit ton profil pour ce poste spécifique et calcule un score de match sur 100. Tu peux ensuite enchaîner sur une simulation d'entretien avec un recruteur virtuel qui connaît à la fois ton CV et l'offre, puis générer une lettre de motivation calibrée sur la même annonce. C'est une chaîne complète de candidature, pas un éditeur de mise en page. Les deux approches sont d'ailleurs complémentaires : tu peux garder ton template préféré et y coller le contenu optimisé. On a écrit un comparatif détaillé et honnête, lien en bas de page.

Entre 15 et 30 secondes pour un CV standard d'une à deux pages. Dans ce laps de temps, l'IA analyse ton CV, extrait les mots-clés qui comptent dans l'annonce (compétences dures, soft skills, contexte métier, chiffres attendus), réécrit chaque section pour maximiser le match, calcule un score de pertinence sur 100 et te liste les lacunes objectives à combler avant de postuler. Ajoute le temps de coller les deux textes et de relire le résultat : une candidature sérieuse te prend moins de cinq minutes, contre une heure ou plus en reformulant à la main. C'est ce qui change la donne quand un poste convoité reçoit 150 à 400 candidatures en trois jours : tu peux adapter ton CV pour chaque annonce au lieu d'envoyer le même partout, sans y passer tes soirées. Le plan gratuit Découverte inclut 5 optimisations par mois.

Tu colles ton CV et l'annonce, tu choisis un des 4 modes, et un recruteur virtuel te pose des questions calibrées sur ce poste précis. Le mode pré-qualification RH reproduit le premier appel de screening : parcours, motivations, prétentions salariales. Le mode comportemental STAR te fait dérouler des situations concrètes (Situation, Tâche, Action, Résultat), la structure de réponse attendue par la plupart des recruteurs. Le mode technique creuse les compétences métier exigées par l'annonce. Le mode décisionnaire simule l'entretien final avec un manager qui challenge ta valeur ajoutée. À chaque réponse, le recruteur virtuel critique en temps réel, te pousse à donner plus de contexte et de chiffres, et te prépare aux questions pièges probables pour cette offre. Les sessions sont illimitées en offre Sérieux, et le plan gratuit Découverte en inclut 2 par mois.